КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на период 2022–2025 года
Резолюция Генерального Совета ФНПР
Наиболее значимые действия Общероссийского Профсоюза Образования в 2022 году
«Письмо Министерства образования и науки Челябинской области о функционировании образовательных организаций в нерабочие дни» Ответы на актуальные вопросы связанные с работой в нерабочие дни. |
1. Кто может продолжать работать в нерабочие дни? Органы публичной власти, иные органы и организации сами могут определять сколько сотрудников будут обеспечивать работу своих организаций в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Организации сами решают, кто из сотрудников будет продолжать работать, в том числе дистанционно, а кто нет. Необходимо четко обосновать необходимость присутствия работников в организации в нерабочие дни. Согласие сотрудников на работу в нерабочие дни получать не нужно, т. к. организация сама решает, кто будет работать с целью обеспечения нормального функционирования организации. Если привлекать сотрудника к работе в выходные и эти дни совпадают с нерабочими днями, то сделать это можно только с его согласия. Например, сотрудников при пятидневной рабочей неделе привлечь с 30 по 31 октября и с 4 по 7 ноября можно только с их согласия. Поскольку 4 ноября нерабочий праздничный день, а остальные дни выходные. |
2. Как оформить нерабочие дни? Чтобы проинформировать сотрудников о нерабочих днях и определить, кто будет продолжать работать, руководитель издает приказ о нерабочих днях и знакомит с ним работников. Приказ будет основанием для правильного расчета зарплаты. |
3. Как оплатить нерабочие дни? За нерабочие дни работникам нужно сохранить зарплату. Норму рабочего времени на эти дни уменьшать нельзя. При расчете зарплаты учитывается не только оклад, но и доплаты, надбавки. Также при оплате за нерабочие дни необходимо учесть ежемесячные премии (при наличии), размер которых определяется пропорционально отработанному времени. Зарплату выплачивают в даты, которые установлены ЛНА организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату выплачивают накануне этого дня. Нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября не относят к выходным или праздничным дням. Поэтому если срок выплаты зарплаты попадает на период с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября, то зарплату выплачивают в эти дни. Минтруд рекомендует выплатить зп не позже 29.10.2021 г. |
Информация по периодам работы, входящих в педагогический стаж. |
До вступления в силу Постановления Правительства РФ от 4 марта 2021 г. N 322 “О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665” данные периоды ПФР не включал в льготный стаж. В соответствии с данным нормативным актом в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды обучения и дополнительного профобразования. Речь идет об обучении и образовании, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя. Главное условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, для педагогических работников расширяются возможности досрочного выхода на пенсию. Как эта норма будет реализовываться сейчас, покажет практика, а точнее решения ПФР. |
Информация по вопросам актуальным для работников отрасли (исходя из обращений). |
Продолжают поступать вопросы по поводу ненормированного рабочего дня. Работники считают (включая руководителей), что работают в условиях ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Условия ненормированного рабочего дня устанавливается в трудовом договоре. Трудовой кодекс не ограничивает выбор работодателя: он вправе определять категории сотрудников, которым может быть установлен такой режим работы. Главное условие – разработать и утвердить перечень должностей работников. Он включается в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя. Работающий в режиме ненормированного рабочего дня подчиняется режиму работы в организации. Ключевым моментом является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не предусматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу. Привлекать сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику, который трудится ненормированно, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть МЕНЬШЕ трех календарных дней. Работодатель может установить большую продолжительность дополнительного отпуска в коллективном договоре, Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником. Вместо дополнительного отпуска работодатель может предложить работнику денежную компенсацию за ненормированный рабочий день. По общему правилу, если работник с ненормированным днем трудится больше, чем положено, работодатель не обязан оплачивать переработки. |
Информация о пособиях по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком. |
С 1 сентября изменяются подходы к определению размера пособия по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком. Стаж и формат лечения больше не важны. Существует ограничение по максимальному пособию. В 2021 году максимальный размер пособия – 74 тыс.р. в месяц. Если ребенку восемь и более лет, порядок оплаты остается прежним. Если ребенок лечится в стационарных условиях, то пособие зависит от стажа работника-родителя: • восемь и более лет – 100 процентов заработка (максимум в 2021 году – 74 тыс.р.); • от пяти до восьми лет – 80 процентов заработка (максимум в 2021 году – 59,2 тыс.р.); • менее пяти лет – 60 процентов заработка (максимум в 2021 году – 44,4 тыс.р.). Если ребенок лечится в амбулаторных условиях, то за первые 10 дней пособие считают в зависимости от стажа, а далее в размере 50 процентов среднего заработка (максимум в 2021 году – 37 тыс. р).
|
Информация о наградах, необходимых для присвоения звания «Ветеран труда» |
Виды наград, которые дают право на звание, различаются в зависимости от того, когда награда выдана. Работника поощрили с 01.07.2016. Работник вправе претендовать на звание «Ветеран труда», если ему присвоена хотя бы одна из следующих наград: • орден или медаль СССР или РФ; • почетное звание СССР или РФ; • почетная грамота или благодарность Президента РФ; • ведомственный знак отличия ( с 2019 года это ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения"). Исходя из требований к наградам для присвоения звания «Ветеран труда», можно сделать выводы: • в качестве орденов, медалей и почетных званий учитываются только федеральные государственные ордена, медали, почетные звания СССР или РФ. Награждение госнаградами РФ с 1994 года осуществляет только Президент РФ; • региональные и муниципальные награды, награды коммерческих и некоммерческих организаций не дают права на звание; • ведомственные знаки отличия за заслуги в труде должны быть учреждены федеральными государственными органами или госкорпорациями в специальном порядке. Работника поощрили до 30.06.2016 включительно. Работник вправе претендовать на звание «Ветеран труда», если награжден орденом, медалью, удостоен почетного звания СССР или РФ либо награжден ведомственной наградой ( до 30.06.2016 любая ведомственная награда( федеральная) давала право на получение статуса «Ветеран труда). В Челябинской области действует так же свой Закон О звании "Ветеран труда Челябинской области" от 6 декабря 2007 года N 220-ЗО, в соответствии с которым: Звание "Ветеран труда Челябинской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" или которые достигли возраста 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины): 1) имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области; 2) родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста восьми лет. Гражданам, которым присвоено звание "Ветеран труда" в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах", звание "Ветеран труда Челябинской области" в соответствии с настоящим Законом не присваивается. |